В период всеобщей удаленки мы привыкли к обучению онлайн. Многим этот формат успел надоесть. Это объяснимо: многие часы перед экраном со скучным спикером не воодушевляют. Вебинары проходят сотнями ежедневно. Конечно, все начали сомневаться в эффективности такого обучения.

Но что делать, если ограничения не позволяют провести полноценное оффлайн обучение. Что, если тренинг нужен, но на приглашение тренера не хватает бюджета или часть сотрудников на удаленке? Big Tree решает эту проблему концепцией Digital тренинга.

Digital тренинг – это не вебинар и на нем не бывает скучно.

Формат digital тренинга предусматривает максимальное вовлечение в процесс всех участников. Здесь минимум теории и максимум практики. Тренер задает вопросы, тесты, моделирует ситуации и дает задание участникам. Здесь не получится выключить камеру и уйти пить кофе, но этого и не требуется.

В процессе работы тренер не работает как лектор, а в больше степени несет функцию фасилитации – организует и  систематизирует работу участников, направляет их для выработки необходимых навыков и дает комментарии по корректировки действий. В результате участники тренинга не просто получают необходимые знания, а отрабатывают навыки и осознают необходимость и возможность их применения в повседневной работе.

Как показывает практика Big Tree – формат digital тренингов может быть сопоставим по эффективности с оффлайн тренингом. В случае, если отель не имеет возможности провести тренинг оффлайн, формат digital будет идеальным решением.